Vu dans la lettre d’information de Viva Magazine du 14 mai 2007 :

" L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de vie au travail (Anact) est à l’initiative d’une Semaine pour la qualité de vie au travail. Pour sa IVe édition, du 21 au 27 mai, une cinquantaine d’initiatives sont programmées dans toute la France. Risques psycho-sociaux, stress, troubles musculo-squelettiques, maladies profesionnelles, gestion des âges, parité, conditions de travail dans l’intérim sont autant de questions qui seront abordées lors de cette initiative.

Cette semaine pour la qualité de vie au travail est lancée par un sondage national , baromètre du ressenti des Français sur leurs conditions de travail. Cette année, le sondage a pour thème « les salariés face aux nouvelles exigences du travail contemporain »."

En se rendant sur le site de l’ANACT (sur lequel on peut télécharger les résultats du sondage), on lit ceci :

" Le sondage ANACT réalisé du 4 au 7 avril auprès de 806 salariés actifs par TNS Sofres, pour la 4è Semaine pour la qualité de vie au travail apporte plutôt de bonnes nouvelles. Les salariés sont majoritairement satisfaits des composantes de leur travail. Ils estiment que les changements dans leur travail sont positifs, leur autonomie se développe pour leur plus grande satisfaction et, pour peu que leur organisation mette en place des dispositifs d’accompagnement, ils sont tout disposés à accepter ces changements.

Les points noirs pour les salariés des changements d’organisation actuels ou à venir résident toutefois dans la reconnaissance insuffisante de leur engagement, le peu de perspectives d’évolution, une plus grande pression qui altère leur santé. Ces conséquences montrent le rôle déterminant que doit avoir l’encadrement dans l’accompagnement des évolutions d’organisation."