Qu’est-ce que la génération Y ? Dans Entreprise et Carrières du 19 février 2008, Benjamin Chaminade (expert franco-australien en management des talents) nous explique que ce sont les personnes nées entre 1978 et 1994, peu importe dans quel pays. Pourquoi les désigner par un terme spécifique ? Parce qu’ils combinent 4 caractéristiques propres à leur génération : " des parents surprotecteurs, qui ont eu tendance à en faire des enfants rois ; une méfiance vis-à-vis du marketing dans lequel ils baignent depuis toujours ; un marché de l’emploi en leur faveur (même si la France en ce domaine reste une anomalie) ; une technologie omniprésente. Ces caractéristiques ont créé des comportements que l’on peut regrouper sous les 4 i : individualisme, interconnexion (Facebook : il n’est plus nécessaire de se rencontrer pour être ami), impatience (je veux tout tout de suite et pour rien), inventivité (avec une grande facilité d’accès aux outils de création."

Résultat : des individus qui ne veulent pas attendre d’être décisionnaires pour mettre en œuvre leurs idées, des individus qui n’accordent leur respect qu’à ceux qui leur en montrent, de grandes facilités à travailler en groupes, même sans en connaître les membres, l’intention de s’investir dans ce qui promeut valeurs, compétences individuelles, personnalité, plus que par appétit du gain financier.

" Les comportements de la génération Y se répercutent sur les autres générations. Cela implique de ne pas traiter les gens selon leur âge mais selon leur situation dans la vie professionnelle. (...) Cette culture Y est en train d’arriver en France, mais avec au moins cinq ans de retard sur le reste du monde."

Entretien réalisé par Gaëlle Picut.